Ä°NSAN KAYNAKLARI
Sepici Grup olarak toplumsal geliÅŸimin ve ekonomik kalkınmanın yolunun daha mutlu çalışanlar ve daha mutlu iÅŸ yerlerinden geçtiÄŸine inanıyoruz. Ä°nsanı merkeze alarak gerçekleÅŸtirdiÄŸimiz yaÅŸam boyu geliÅŸim, dayanışma, çaÄŸdaÅŸlık ve eÅŸitlik deÄŸerlerinin üzerine inÅŸa ettiÄŸimiz yenilikçi bir insan kaynakları perspektifiyle hareket ediyoruz. SürekliliÄŸi olan kapsayıcı bir ortam yaratıyor ve farklı arka planlardan insanları aramıza davet ediyoruz. Özgürlük yeniliÄŸi destekler inancıyla, güçlenmenin yüksek performans, kiÅŸisel tatmin ve eÄŸlenceye katkı saÄŸladığına inanıyoruz. Çalışanlarımızı kendi yargılarını kullanmaları, müÅŸterilerimiz için en iyisini yapmaları ve enerjilerini en iyi ÅŸekilde kullanmaları konusunda teÅŸvik ediyoruz. Sepici Holding’i de her geçen gün daha büyük baÅŸarılara imza atan kocaman bir aile yapan, Sepici'nin gülümseyen yüzleridir.
Ä°K UYGULAMALARIMIZ
ÜCRET
YÖNETÄ°MÄ°
Çalışanların performansı ile baÄŸlantılı olacak ÅŸekilde ücret ve yan hakların yönetiminde; adil, objektif, yüksek performansı takdir eden, rekabetçi, ödüllendirici ve motive edici kriterler olarak dikkate alınmakta, ücretlendirmede, dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi düÅŸünce, inanç, din, mezhep, yaÅŸ, fiziksel engel ve benzeri özellikler kriter olarak kabul edilmemekte ayrımcılık yapılmamaktadır.
PERFORMANS YÖNETÄ°MÄ°
Performans sistemi yaklaşımımız sadece performansı ölçmeyi deÄŸil, diyaloÄŸu ve geliÅŸimi sürekli kılmayı hedefler. Performans Yönetimi Sistemi ile performansın güçlendirilmesi, geliÅŸtirilmesi ve üstün performans gösteren çalışanların diÄŸerlerinden farklı olarak ödüllendirilmesi amaçlanır.
Performans deÄŸerlendirmesinde temel kriterler iÅŸ hedefleridir. Topluluk için belirlenen hedefler; grup, kuruluÅŸ, bölüm ve birey düzeyine indirgenir. KiÅŸilere indirgenen iÅŸ hedeflerinin gerçekleÅŸmesi dikkate alınarak objektif bir deÄŸerlendirme yapılır. Sürekli geliÅŸim odağı ile, hedeflerimizden en az bir tanesini kiÅŸisel geliÅŸim hedefi olarak belirliyoruz. Performans sistemimizin deÄŸerlendirme skalasına eklediÄŸimiz davranış kriteriyle ne yapıldığı kadar nasıl yapıldığını da deÄŸerlendiriyoruz.
EĞİTİM VE
GELİŞİM
EÄŸitim sistemimiz vizyon & misyon, deÄŸerlerimiz ve stratejimiz doÄŸrultusunda Grup Åžirketlerinin ÖÄŸrenen Organizasyon olma özelliÄŸini taşıyabilmesi, çalışanların farkındalık, verimlilik ve motivasyonlarının arttırılması ve üstün performans düzeyine ulaÅŸmalarını temin etmek anlayışı ile yapılandırılmıştır.
EÄŸitim faaliyetlerimiz çalışanların kiÅŸisel bilgi, beceri, kurumsal etkinlik ve mesleki yeterliliklerini geliÅŸtirmeyi ve çalışanlarımız arasında tutum ortaklığı oluÅŸturmayı hedeflemektedir. Çalışanlarımıza adaptasyon sürelerini kısa sürede ve verimli ÅŸekilde tamamlayabilmeleri için tanıtım, sistem ve süreç eÄŸitimleri ile desteklenen oryantasyon programı uygulanmaktadır.
FIRSAT EŞİTLİĞİ
Åžirketlerimizin genelinde toplumsal cinsiyet eÅŸitliÄŸini teÅŸvik ediyoruz. Kadınların ekonomik ve sosyal hayatta güçlenmesini; karar alma süreçlerinde tam ve etkin bir biçimde yer almasını destekliyoruz.